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La demanda industrial de trabajadores cualificados en Kansas es significativa, y el déficit de cualificación al que se enfrentan muchos empresarios de Kansas requiere soluciones nuevas y creativas para superar los retos y crear una cantera de empleados cualificados. En colaboración con el Consejo de Regentes de Kansas, el Departamento de Comercio de Kansas ha desarrollado el programa Workforce Aligned with Industry Demand (AID) para hacer frente al déficit de cualificación que sufren actualmente las empresas de todo el estado.
Los empresarios dirigen el proceso de formación
Aunque los proveedores de formación se seleccionan mediante un proceso de licitación competitiva, son los empresarios quienes definen cómo se desarrolla la formación.
Los empresarios definen las competencias y credenciales que sus empleados necesitan para tener éxito y trabajan directamente con los proveedores de formación para crear un plan de estudios que ofrezca resultados positivos.
Diseñados para el éxito mutuo
Las empresas dirigen el proceso de selección, identificando a los candidatos que se ajustan a sus necesidades y requisitos, y luego extienden ofertas contingentes a los candidatos seleccionados. Los empleados potenciales tienen la oportunidad de conocer una empresa, su cultura y sus oportunidades antes de aceptar una oferta contingente y comenzar la formación. Esto conduce a una reducción general de los costes de formación y contratación, así como a una mayor retención de los empleados contratados a través del proceso.
Aunque los proveedores de formación se seleccionan mediante un proceso de licitación competitiva, son los empresarios quienes definen cómo se desarrolla la formación.
Los empresarios definen las competencias y credenciales que sus empleados necesitan para tener éxito y trabajan directamente con los proveedores de formación para crear un plan de estudios que ofrezca resultados positivos.
Las empresas dirigen el proceso de selección, identificando a los candidatos que se ajustan a sus necesidades y requisitos, y luego extienden ofertas contingentes a los candidatos seleccionados. Los empleados potenciales tienen la oportunidad de conocer una empresa, su cultura y sus oportunidades antes de aceptar una oferta contingente y comenzar la formación. Esto conduce a una reducción general de los costes de formación y contratación, así como a una mayor retención de los empleados contratados a través del proceso.
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