National Apprenticeship Week - Kansas Department of Commerce

全国徒弟制度週間です！月曜日はケリー知事カンザス州におけるこの重要な週を認識する宣言に署名した。

カンザス州の経済開発において、高い技能を持つ労働力の育成は重要な目標である。一つの方法 カンザス作品この課題を解決するために登録見習いプログラム.

徒弟制度は、業界主導型の質の高いキャリアパスであり、労働者は有給の実務経験、授業での指導、譲渡可能な資格を得ることができ、同時に雇用主は将来の労働力を育成・準備することができる。現在米国では、労働力のスキル格差が拡大しているため、720万人以上の求人が埋まっていない。見習い制度は、雇用主が重視するスキルや資格を取得しながら、有給で適切な職場体験を提供する。

についてカンザス州登録見習いプログラムは、求職者と州内の雇用主との間のユニークなパートナーシップのバランスをとっている。このプログラムには、熟練した従業員の監督による実地訓練を通じての座学が組み込まれている。このカスタマイズ可能なプログラムは、実地訓練を通じて実習生の技能と能力を向上させ、ひいては生産性の向上につながる。

今週初め、ジョンソン・カウンティ・コミュニティ・カレッジは、地元のアップル・エレクトリック・インテグレーテッド・ソリューションズ社との提携を発表した。電気工事士見習いプログラムこのプログラムを修了すると、学生は安全、活字の読み方、全米電気工事規定、商業用および工業用配線、特定の産業用ソフトウェアについて訓練を受ける。JCCCは、ヒュー・L・リビー・キャリア・アンド・テクニカル・エデュケーション・センターで公式調印イベントを開催した。新しい実習生たち、おめでとう！

カンザス州の登録見習い制度は、中等教育修了後の教育、訓練、雇用の重要な選択肢として重要な役割を果たしている。

2016年のプログラム開始以来、カンザス州では674人の実習生にサービスを提供してきた。そして、登録見習いプログラム修了後、これらの見習い労働者の時給はおよそ$3上がり、平均時給はおよそ$22上がった。このプログラムが実施されている間に、カンザス州では新たに99の登録見習いプログラムが開始された。

求職者と雇用主は、プログラム開始に関する詳細情報を以下のサイトで見つけることができます。登録見習い制度ウェブサイト.

挑戦と機会の出会いアメリカ・ジョブリンク・アライアンス-技術支援

徒弟制度にはさまざまな形態があり、革新的な取り組みは、カンザス州民により多くの学習機会を提供し、より多くの良い雇用をもたらす鍵となり得る。

革新的なアプローチの一例として、私が紹介したいのは、次のようなチームである。アメリカ・ジョブ・リンク・アライアンス-テクニカル・サポート（AJLA-TS）で使用されているソフトウェアにパワーを与えている。 カンザスWORKSは20年近くにわたりテクノロジー分野で優秀な人材を雇用するのは大変なことで、新しいテクノロジーや新しいツールが市場に参入するにつれ、ターゲットは常に動いています。しかし、革新的なパートナーシップにより、AJLA-TSは常に時代の先端を行き、カンザス州北西部出身の有能なITプロフェッショナルを育成する方法を見出しました。

についてノースウエスト・カンザス経済革新センターのパートナーである。デーン・G・ハンセン財団このプログラムは、AJLA-TSの開発者としてリモートで働く素晴らしい仕事に就くための準備として、カンザス州民がコーディング・トレーニングを受けるためのパイプラインを作るものである。

リモートワークは、カンザス州の地方にとって大きなチャンスである。しかし、この分野でカンザス州の可能性を十分に発揮するためには、カンザス州民が州内のどこに住んでいても働ける持続可能な機会を創出するために、重要なパートナーシップとイノベーションを開発する必要があります。以下と提携することで地方と遠隔地のケイド・ウィルコックスがファシリテーターを務めている。コーディングアカデミーノースウエスト・カンザス経済革新センターは、この難題に立ち向かい、ノースウエスト・カンザスの人々が世界のどこででも働けるような道筋を作っている。

そして、そのように、挑戦はチャンスに出会う。コーディング・アカデミーは、PythonやReactのようなコーディング言語のトレーニングを受け、トレーニング終了後に開発者としての仕事に就くための見習いプログラムを立ち上げた。

このプログラムが始まって以来、コラボレーションが鍵になっています。AJLA-TSは、コーディングアカデミーの通常のカリキュラムとリモートワーカーに提供するヒントを補足するために、Ruby on Railsウェブアプリケーションフレームワークの使用方法のコースのような、いくつかの企業固有のトレーニングを追加するのに役立ちました。加えて、AJLA-TSは各弟子たちに、熟練した経験豊富な開発者である会社のメンターを付け、学習を通して将来の従業員が会社で開発者としての役割を果たせるように指導しています。

「AJLA-TSのディレクターであるクリスティン・ボハノン氏は、「このプログラムは、継続的な関係を築くための本当に良い機会です。「AJLA-TSのディレクターであるクリスティン・ボハノン氏は、「このプログラムは、継続的な関係を築ける本当に良い機会です。私たちは、リモートで働くテレワーカーを募集していますし、カンザス州北西部には雇用のニーズがあることも知っています。

これらの活動はすべて、カンザス州の労働力開発を支援するものである。さらなる革新、協力、持続的なパートナーシップにより、技能実習制度は州全体でより多くの労働者の成功への道筋を作ることができる。

アド・アストラ・ペル・アスペラ

-DT