ゼネコンでプロジェクト・マネージャーとして働いた後、シーラは妹のカーラの助けを借りて2006年にソレラ・グループを設立した。名前を考えるのに苦労していた2人は、イタリア語で妹を訳すとソレッラになることを知り、自分たちのビジネスの名前を見つけたと思った。
ソレラ・グループは、シーラの地下室で建築資材のサプライヤーとしてスタートしたが、すぐにフルサービスの大工事業と専門請負業者に変わった。
現在では、30人のフルタイム従業員と2人のパートタイム従業員が働いている。ソレラ・グループは、戦争の退役軍人を何人も雇用し、大工・建設業界に入りたての人たちにOJTを提供している。
ソレラ・グループは、米国下請業者協会から5年連続で「優秀倫理賞」を受賞するなど、数々の賞を受賞している。また、2013年にはカンザスシティのアメリカン・サブコントラクターズ・アソシエーションから「年間最優秀下請け業者」に選ばれた。また、シーラはWomen Construction Owners & Executivesの全国執行委員会のメンバーであり、2019年には全国会長に就任する予定である。
1998年、ロン＆カリ・ワグナー夫妻はダラスに住み、3人の幼い子供の両親でもあった。しかし、カンザスシティの大都市圏でカスタムメイドの装具を製造する必要性を感じていた。ほとんど一夜にしてカンザスシティに家族を移し、ロンのラボでの経験とカリのビジネス専門知識により、ミッドスター・ラボはカンザス到着後6週間で立ち上がり、運営を開始した。
2011年までに、ミッドスター・ラボは靴を含む製品ラインを多様化し、1年も経たないうちに、そのニーズの高まりに対応するため、主要製造工場をカザフスタン州エドワーズヴィルに移転しなければならなくなった。そして2016年、ミッドスター・ラボは再び拡大する必要に迫られ、トンガノクシーの11,000平方フィートの製造工場に移転し、現在では同地域で2番目に大きな雇用主となっている。
2017年、ミッドスター・ラボはキャピトル・オーソペディックも買収し、靴と装具インサートを中心とした小さな会社から、5つの州に展開する本格的な装具・義肢装具会社に拡大した。
A-S-K Associates, Inc.は、教育学博士であるケネス・マルティネスとシーラ・マルティネスの夫妻によってカンザス州ローレンスに設立された。
A-S-Kアソシエイツは主に2つの事業を展開している： A-S-Kコンファレンス・マネジメント・グループは、連邦政府、州政府、商業団体と提携し、世界各地でコンファレンス・プランニング・サービスを提供している。
ケンが2014年に引退する前は、シーラは副社長として会社の方針と手順を策定し、すべての人事機能を開発・管理し、ヘッドスタート契約のプロジェクト・マネージャーを務めた。 その後、シーラはIT部門管理者、下請け契約管理者、顧客関係管理者を務めた。
現在、シーラがオーナーの大半を務め、10人の従業員が働いている。同社の主な目標は、すでに確立された市場エリア内での成長と、厳選された新市場への進出である。
ステイシー・マコーウェンは30年前、アメリカ陸軍に従軍していた夫とドイツに住んでいたときに、工芸品を作り、クラフトフェアを始めた。
その後20年間、ステイシーは夫妻が駐在したすべての任務地でクラフトフェアを開催した。2009年、夫の最後の赴任地であったレブンワースで、ステイシーの自宅で開かれたオープンハウスには300人以上が集まった。ステイシーのビジネスは急速に成長し、瞬く間にレブンワースで最も注目されるアトラクションのひとつとなった。
Candle Queen CandlesのFacebookファンは3万人を超え、アイオワ州、ネブラスカ州、ミズーリ州から毎日訪問者がある。キャンドルの販売に加え、ステイシーはハンドバッグ、パンドラ・ジュエリー、衣類、その他のギフトも販売している。ステイシーはまた、店先の上のアパートでAirbnbを運営し、敷地の下を通る200年前のトンネルのツアーを提供している。ステイシーの店先はその美しさでも有名で、壁画は人気の撮影スポットとなっている。
長年にわたり、ステイシーは100人以上の女性を雇用してきた。さらに、彼女は "Queen's 5K Romp "を通して、地元のチャリティのために$5万ドル以上を集めた。ステイシーはカウフマンのFastTracアントレプレナー・クラスのレギュラー・ゲスト・スピーカーであり、起業家仲間のメンターも務めている。
他の企業の請負業者としてエクステリア・デザインを手がけた後、カレンは2014年にエクステリア・ライフスタイルズ・バイ・デザインを立ち上げることを決意。運営面ではアミニーズ・ビリヤード＆バースツール社と提携した。現在、同社は屋外の家具、備品、設備に特化し、商業プロジェクトや高級住宅プロジェクトに注力している。
現在の従業員数は4名だが、急拡大を続けている。同社が手掛けた物件のうち3件が、カンザスシティ・ビジネス・ジャーナル誌の商業・不動産開発部門でキャップストーン不動産賞を受賞している。また、今年Houzz.comから、顧客満足度が最も高いとしてBest of Houzz賞を受賞した。カレンは常に最新のトレンド、最新のスタイル、最先端の素材やファブリックを研究しており、それがクライアントの真の利益となっている。 カレンは、カンザス州のレジャーエリアの発展と美化をこれからも支援していきたいと語る。
カレン・ダフは高校を卒業後、アトランタを拠点とするフォーチュン500企業でロジスティクスと輸送の仕事を始めた。すぐに責任ある仕事を任されるようになり、輸入マネージャーに昇進した。常に鋭いビジネスプロフェッショナルであったカレンは、カンザスシティ市場で米国通関クーリエサービスの必要性を認識。 このニーズに応えるため、カレンは1993年にInternational Express Trucking, Inc.（IXT）を設立し、カンザスシティ地区で唯一の米国通関クーリエサービスとなりました。 また、この頃、多くの大手輸入業者がカレンを社内の米国物流通関ビジネスコンサルタントとして活用し、カレンの豊富な国際的専門知識を活用しました。
現在、IXTは、中西部6州で最大の女性所有の複合一貫輸送会社であり続けています。 IXT社のドレージサービスを補完する形で、同社は仲介、リース、許認可サービス、カスタムクーリエサービスも提供している。2017年現在、同社は40人以上の正社員を雇用し、90人以上の独立契約者を抱えている。 将来的には国内複合一貫輸送への拡大を計画しており、IXTの足跡を拡大するための買収の可能性もある。
最近の受賞歴には、Distinguished Women in Logistics 2017、「Women Who Mean Business」賞、KC Chamber Top 10 Small Business賞などがある。
ロン・ハリスは義父が経営するコンクリート建設会社で働き、コンクリート・ビジネスのスタートを切った。 彼の起業家精神は、2004年に自身の会社、ハリス＆サンズ・エンタープライゼスを立ち上げることにつながった。 ロンは、個人向けの小さなコンクリート工事から始めたが、口コミでビジネスが拡大するにつれ、従業員を雇い、設備を手に入れることができた。
しかし、決意と努力によって、ロンはトピカ市やいくつかの商業企業と契約を結ぶことができた。 コンクリート事業に加え、ロンは除雪サービスを追加し、最近では基礎工事会社を購入した。
ロンは5人の従業員を維持し、週に30～40時間働いている。
ハリス＆サンズ・エンタープライゼス社は最近、SBAの8(a)メンター／プロトジェ・プログラムに採用された。 ロンの真摯な献身は、地域社会で立派な市民となり、将来のビジネス・オーナーとして成功しようと努力している地元の若者たちの模範となっている。
MASSメディカル・ストレージは2012年に設立されたが、その後、新製品開発に注力するグズラガ家のデイビッドとオーブリーによって買収された。マーケティング活動の強化や、営業、生産、エンジニアリングへの新規雇用の投資も相まって、MASS Medical Storageは急成長を始め、現在もその勢いを維持している。同社の革新的な医療用収納・乾燥キャビネットは、メイヨー・クリニックやクリーブランド・クリニックをはじめ、世界中の病院で使用されている。同社のブランドは、手術室や消化器病研究室で絶大な威力を発揮している。 近年、同社はより多くの医療機器の製造に重点を移しており、例えば、米国で最初に市場に投入された製品のひとつであるチャンネル乾燥キャビネットなどがある。
同社は現在、通常のコンサルタントや請負業者に加え、40人以上の正社員を雇用している。MASSメディカル・ストレージはまた、多様な労働力を誇り、カンザス州の社会基盤の一部となるよう努めている。同社の最近の受賞歴には、2017年のPremier GPO Supplier Horizon賞、2017年のPremier GPO Diversity賞佳作などがある。
医療業界で28年間、営業、マーケティング、人事などの分野で活躍したグレッグ・イクナーは、2009年にAGAグループを設立。彼の人材紹介会社では、全米の有能な求職者に医療業界の専門職を紹介している。正しいことをすることは決して間違っていない」という信念のもと、グレッグはAGAグループを業界トップのヘルスケア人材派遣会社およびワークフォース・ソリューション企業に位置づけています。
2013年、AGAグループは政府部門におけるプレゼンスを高めることを目標に、GSA契約保有者として承認されました。 2014年、AGAグループはテキサス州刑務所の薬局および薬剤師サービスを提供する5年間の契約を獲得しました。また、UMKC歯学部、ブルークロス・ブルーシールド、デラウェア州とも契約を結んでいる。
グレッグは、医療提供システムにおいてテクノロジーが不可欠となっている現在、ヘルスケアとITが相乗効果を発揮することを認識していた。このことを念頭に置きながら、グレッグは最近、ITキャリア、専門能力開発、トレーニング・サービスなどの事業を拡大した。 AGAグループには現在10人のスタッフがおり、近い将来さらに多くのポジションを増やすことを目標としている。
リー・マイゼルは、ノースダコタ州スー郡の家族経営の農場で、仕事の一環として初めて精肉を学んだ。10代の頃は、地元で飼育された家畜や野生鳥獣を処理する伝統的な精肉店で働いた。 リーは成人後も外食産業で働き、精肉とソーセージの製造に力を注いだ。
ハスケル・インディアン・ネーションズ大学でビジネスの学位を取得したリーは、受賞歴のあるローレンスの715レストランで数年間専属の肉屋を務めた後、独立した：リーウェイ・フランクスである。 このユニークなファスト・カジュアル・レストランでは、手作りのソーセージ、サンドイッチ、ブレックファーストをローレンスのコミュニティーに提供している。リーウェイ・フランクスは、地元の旬の野菜や地元で焼かれたパンに加え、地域の農場から人道的に育てられた肉を仕入れることで、カンザス州の他のビジネスも支援している。
現在、リーウェイ・フランクスでは3人のフルタイム従業員を雇用しているが、事業の成長に合わせてさらに雇用を増やすつもりだ。リー氏は現在、レストランに隣接して精肉小売店を建設中で、これによりさらなる事業拡大が可能になる。今後10年以内に、リーは米国農務省の検査を受けた製造施設を建設し、製品を全国のオンラインショップや食料品店で販売する計画だ。 リーウェイ・フランクスは数々の旅行ブログや記事で取り上げられ、ベスト・オブ・ローレンス・コンテストでは2016年ベスト・ニュー・レストランを受賞した。
2000年代初頭に企業市場でいくつかの異なる会社に勤めた後、アンジェラは、人を第一に考えることで他と差別化できる多様性のある会社を作りたいと思うようになった。このことを念頭に置いて、彼女は個人的な価値観とビジネス倫理を反映した技術コンサルティング会社を設計した。
2006年、アンジェラはヴェラシティ・コンサルティングを正式に設立した。ヴェラシティ・コンサルティングは問題解決者と真実の語り部で構成されるコンサルティング・チームで、商業部門と政府部門の顧客にカスタマイズされたITソリューションを提供している。現在では、150人のチームメンバー（下請け会社を含む）を擁し、政府部門と商業部門の両方の顧客にサービスを提供している。
ヴェラシティ・コンサルティングは人々と地域社会に恩返しをすることを信条としています。ベラシティの年間利益の10％は非営利団体の財政支援に使われています。さらに、従業員は1,100時間以上のボランティア活動を様々な地域社会のために行っており、これは従業員ボランティア時間の$76,000に相当する。 Veracity Consultingはまた、2018年KC Chamber Top 10 Small Business of the Yearと2018 Diverse Business of the Yearに選ばれた。
マイケル・ディーンとグアダルーペ夫妻は、6人の子供たちに真のメキシコの遺産を残したいと考えており、彼らにとってテキーラほどメキシコ的なものはない。こうして2010年、彼らは3つのテキーラ・プロフィールを開発するために8年間試行錯誤を繰り返した後、ミ・ランチョ・テキーラを立ち上げた：シルバー、レポサド、アネホだ。今日、このテキーラは世界中で知られている。
ミ・ランチョは2017年に3大陸で主要な賞を受賞した唯一のテキーラである。ベルギーのブリュッセルにあるInternational Taste and Quality Institute（国際味覚品質協会）から優れた味覚に指定された唯一のアネホ・テキーラであり、香港で開催されたChina Wine and Spirit Awards（中国ワイン＆スピリッツ・アワード）でメダルを受賞した唯一のテキーラである。
ミオ・ランチョ・テキーラは、カンザスシティ都市圏の酒販店の32％、カンザス州西部の酒小売店の80％、トピカ広域およびカンザス州中部の酒小売店の26％で販売されている。
ミオ・ランチョは現在4人のフルタイム従業員を抱え、国内だけでなくアジアやヨーロッパなど国際的なブランド拡大に取り組んでいる。
金融業界で20年以上事務やサポート業務に携わった後、2008年にエナティックとカンゲンウォーターカンパニーと共に「Miracles With Water」を設立。 カンゲン公認のグローバルトレーナーとして、またトップクラスの独立ディストリビューターとして、カンザス州や全米でのプレゼンテーションを通して、他の女性たちが高いレベルの成功を収める手助けをしている。彼女のトレーニングは、女性が自分自身の偉大さを達成することを奨励し、成長、発展、多くの女性が経済的に陥っているガラスの天井を突破することもカバーしている。
キャシーはネットワーキングの専門家でもあり、「ワイズ・ウィメン・コネクト」という独自のネットワーキング・グループを組織し、女性ビジネス・プロフェッショナルが人前で話すことに慣れるよう奨励している。 毎回50人ほどの女性が参加し、参加者はそれぞれのビジネスについて語り合い、自らの歩みを分かち合う。キャシーは、出会った女性たちと1対1で会い、彼女たちのビジネス・ベンチャーを支援することを楽しんでいる。
また、女性ビジネス・グループにもいくつか参加しており、新しいセールス・テクニックやトレーニング・テクニックを教えたり学んだりする機会を提供している。キャシーはまた、ネットワーキングの神秘性を取り除き、より楽しいものにすることを目的とした本、"Networking on Steroids "の著者でもある。アメリカビジネス女性協会をはじめ、多くのビジネスグループや団体から講演を依頼されることも多い。
クリスティーナ・ロングは起業家であり、コミュニティ・ビルダーである。 ウィチタ出身で、元ジャーナリスト、元ウィチタ公立学校部長。 2013年に設立されたグラフィック・デザインとコミュニケーション・サービス会社、CMLコレクティブの創設者であり、主任コンサルタント。
CMLコレクティブは、マイノリティが経営する新興企業や非営利団体を対象に、ブランド開発、メディア掲載、ウェブサイトのデザイン、書籍の出版など、専門的なコミュニケーション・サービスへのアクセスを創出する活動を行っている。同社は現在50社以上のクライアントを持ち、そのほとんどがマイノリティ企業である。
都市部の起業家にサービスを提供し、前進させる機会があると考えたクリスティーナは、501c-3の非営利団体であるクリエイト・キャンペーン社を設立した。この非営利団体は、カンザス州におけるマイノリティ所有企業の合法的な組織化に成功し、また、カンザス州ウィチタとカンザス・シティのアフリカ系アメリカ人とヒスパニック系／ラテン系アメリカ人の起業家数百人の起業への関与と教育を促進した。
さらに、クリエイト・キャンペーン・インクとブレイブリー・オンワード・ファンドとのパートナーシップにより、ウィチタのマイノリティ企業向けの小口融資基金を設立した。また、マイノリティの食品起業家のためのキッチン・インキュベーター・プログラムや、マイノリティの高校生の若者のためのコーディング・プログラムの開発など、新たなプロジェクトも進行中である。包括的な起業家精神に基づく活動を通じて、クリスティーナは有色人種のコミュニティに奉仕し、語りかけると同時に、多様な起業家のために重要な会話が交わされる場を創出してきた。
サミュエル・ガルシアは3年間の学校生活、1年間の見習い、3年間の研究の後、葬儀と火葬の業界に入った。彼はジム・ラーキンの指導を受け、6年前にラーキン＆ガルシア葬儀社を開業した。現在、7人の従業員が働いており、全員がバイリンガルで、サムとジムはすでにあと2カ所の開業を検討し始めている。
サムはカンザス州カンザスシティの地域活性化に貢献したことで称賛されている。サムはカンザスシティーの荒れ果てた地域にあった廃ビルを、全面的に解体・改築して再生させた。彼はまた、駐車場全体を舗装し直し、建物の隣にある2軒の廃屋を購入し、それらも修復する計画を立てた。例えば、駐車場には新しい明るい照明が設置され、今ではブロック全体の安全を守っている。若者を葬儀社ビジネスに引き込むため、ラーキン＆ガルシア・フューネラル・ケアは地元の学生に有給インターンシップも提供している。自分自身が悲劇的な喪失を経験した後、サムは困っている家族を助けたいと思うようになった。サムは自分のサービスを手ごろな価格に保つよう努力しているだけでなく、愛する人のために適切な埋葬をする余裕のない家族のために、サービスを無料で提供したこともある。
FHL Bank Topekaは連邦政府の認可を受けた民間企業で、住宅供給と持ち家取得を促進しています。FHL銀行は、カンザス、コロラド、ネブラスカ、オクラホマの733の銀行、貯蓄銀行、信用組合、保険会社にサービスを提供している。FHL銀行はトピカにあり、約230人の従業員を雇用している。
2011年、FHL Bankは、差別撤廃の原則を推進し、マイノリティ、女性、障がい者、LGBTQ+コミュニティーの人々を、経営、雇用、契約などの事業活動に取り込む取り組みの一環として、ダイバーシティ＆インクルージョン・プログラムを開始しました。FHL銀行は、多様なベンダー、サプライヤー、クライアントの利用を確実にするため、多くの方針、リソース、指標を取り入れています。FHL銀行は現在、包括的なサプライヤーポータルを主催する多様なベンダーと提携しています。また、独自のダイバーシティ＆インクルージョンのウェブサイトを維持し、サプライヤー・フェアに参加することで、様々な企業との積極的な交流を図っています。
2017年だけでも、FHL銀行は女性、マイノリティ、障害者、LGBTQが経営する企業との契約に400万ドル以上を費やした。また今年、FHL銀行はメトロポリタン・コミュニティ・カレッジから、女性所有企業を関与させたとして「コンタクトを契約に変える」賞を受賞した。
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