CJインダストリーズは2013年に設立された機械・配管工事会社である。100%のオーナーであるメリンダ・ロシャは、父親から起業のインスピレーションを受けた。 父親が自分の会社を軌道に乗せるため、長い時間をかけて懸命に働く姿を見て育った。 彼の献身的な姿を見て、メリンダはCJインダストリーズをオープンする意欲を植え付けられた。 メリンダは、男性が支配的な業界で女性であることが簡単なことではないことを身をもって知っているが、彼女は建設業界をナビゲートすることを学び、仲間から尊敬を得ることを躊躇していない。
CJインダストリーズは、メリンダが多忙を極める20～30人の中核スタッフを擁しているが、建設業界の雇用が変動し、会社のニーズが高まったおかげで、2018年の秋から冬にかけては50人以上の従業員を雇用することができた。
メリンダは、NAWIC（全米建設業女性協会）やWCOE（女性建設業経営者＆幹部）のカンザスシティ支部、KCK商工会議所の女性幹部ネットワークなど、いくつかの団体で活躍している。
メリンダの将来の目標は、ビジネスを成長させ続け、現在働いている人たちや将来働く人たちに多くの仕事を提供し、地域社会に恩返しをすることだ。
2015年に設立されたセーフリー・デリシャスはアレルギー対応食品メーカーで、リサ・ラガンが100%を所有している。深刻な食物アレルギーを持つ2人の子供の母親として、リサは子供たちが社会的な場で友達と一緒にいられることを望んでいた。子供たちが食物アレルギーと診断された後、リサは食物アレルギーについてあらゆることを学び、子供たちの友達が食べているような見た目と味のスナックを作ることを使命とした。 セーフ そして おいしい 彼らに楽しんでもらうために。
2015年、余ったお菓子をシェアして同僚から絶賛されたリサは、グルテン、乳製品、ピーナッツ、木の実、大豆、卵を使わないアレルギー対応のお菓子を販売するビジネスを始めることにした。
現在、セイフリー・デリシャスは2サイズ7製品を揃え、全国130カ所以上の店舗とオンラインで販売している。 リサはスペシャリティ・フード協会の会員であり、From the Land of Kansas組織のメンバーでもある。2017年6月、彼女はニューヨークで開催されたプロの食品見本市に初めて参加した。事業は現在5人のパートタイム従業員を雇用しており、今秋にはフルタイムおよびパートタイムの従業員を追加雇用する予定である。
同社は、以下のような国内および地元の出版物で紹介されている。 製菓雑誌 そして カンザスシティ誌.2018年、リサはオーバーランド・パーク・スモールビジネス・パーソン・オブ・ザ・イヤーに選ばれ、セーフリー・デリシャスはカンザス中小企業開発センターによる2019年エマージング・ビジネス・オブ・ザ・イヤーに選ばれた。
リサの将来の目標は、食物アレルギーに必要なエピペンやその他の薬を購入する必要がある家族に資金援助を提供する基金を作ること、そしてセーフリー・デリシャス製品の生産量を増やすためにより大きな商業施設を建設することである。
ドーナ・マッケイブは12年前に父親からセンチュリー・ビジネス・テクノロジーズを買い取り、業界で認められ、受賞歴のある顧客の戦略的ビジネスパートナーへと導いてきた。現在、同社のサービスには、あらゆるハードウェア・テクノロジー、文書管理、マネージドITサービス、プロフェッショナルおよびカスタマーサービス・チーム、マネージド・プリント・サービス、商業用LED照明などが含まれる。
センチュリー・ビジネステクノロジーズは現在、州全体で約70人の従業員を雇用している。2019年のここ数カ月で6つのポジションを新設し、その他も計画中である。
センチュリー・ビジネス・テクノロジーズは2018年にダイナミック・コンピューター・ソリューションズを買収し、センチュリーがドッジシティとガーデンシティの支店ですでに大きな存在感を示していたカンザス州西部にITサービスを拡大している。また、ウィチタ、サリナ、マンハッタンなど、カンザス州の他の市場にもサービスを拡大しようとしている。LED照明部門も成長し、製品は全米で販売されている。
ドーナとセンチュリーは、TARC、Momentum 2022、Topeka Rescue Mission、Children's Miracle Networkなど、多くの団体や地域の慈善事業を積極的に支援しています。センチュリーの全社員には、地域社会でボランティア活動を行うための有給休暇が年に2日支給されますが、多くの社員は勤務時間外にもボランティア活動を行っています。
また、同社は以下のような数々の賞を受賞している：Pros Elite 100 Award、2019 Ricoh Circle of Excellence Award、2018 Woman-Owned Business of Distinction。
モンロー816は、ヴァル・カッツァーによって2018年1月に正式に設立された地元のブティックで、トレンディで質の高いリスタイリングされた家具、装飾品、その他のギフトを手頃な価格で提供する専門店である。
ヴァルは長年、写真撮影の仕事に手を出し、成長させながら、セールス・マネージャーとして出世していった。 その間、彼女はペイントや家具をひっくり返したりして遊んでいた。
ヴァルの作品が注目され、地元のフェスティバルにブースを出展するよう誘われた。それが大成功だったため、彼女は毎月イベントを開催することを決め、後に地元のフリーマーケットやカンザスシティのウエストボトムズでスペースを借りるようになり、モンロー816の始まりとなった。2017年11月、Monroe 816はダウンタウンの自社ビルに移転し、改装が始まった。このブティックでは現在、インテリア・デコレーション・サービスやワークショップ、DIY教室を開催し、地元の業者も出店している。
当初は、ヴァルとパートタイムのボランティアが店を切り盛りしていた。現在では、3人のパートタイマーと2人のボランティアが働いており、さらに事業を拡大し、成長させたいと考えている。
2018年、ヴァルはBPWビジネス・ウーマン・オブ・ザ・イヤーを受賞し、ガーネットの商工会議所ビジネス・オブ・ザ・イヤーの候補者となった。ヴァルはまた、2019年にはフューチャー・ビジネス・リーダーズ・オブ・アメリカのビジネス・パーソン・オブ・ザ・イヤーに選ばれた。
モンロー816のキャッチフレーズは "美しく生きる"。 それは、現実であること、好きなことをもっとすること、そして美しく生きることを意味する。ヴァルは、決意と努力があれば自分の夢は叶えられるということを示すために、他の人たちのロールモデルになれることを願っている。
タミー・ハモンドはケースマネージャーとして長年福祉業界で働いてきた。ローズウッド・サービスは1998年に設立されたが、これは州が発達障害者の地域社会への移行を進めていた時期であった。タミーはこれを、発達障害のある人たちが育つ環境を提供することで、よりよいサービスを提供するチャンスだと考えた。
ローズウッド・サービスは、スタッフ、ローズウッドが支援する職場で働く利用者、地域社会で働くための訓練を受けた利用者を合わせて400人近くを雇用している。 その革新的なプログラムにより、ローズウッドはグレートベンドでサービスを受けるために州全体から人を集めている。
ローズウッドは、地域内に60以上の物件を建設、購入、改装してきた。質の高い製品を作ることができるよう、顧客のスキルをマッチングさせるという事業計画により、グレートベンドのダウンタウンに3つの小売店を設立することができた。 また、発達障害者の雇用のために設計された北米で唯一のワイナリーを建設・運営している。受賞歴のある製品ラインは、カンザス州内の100以上の場所で販売されている。
彼らの将来の目標は、発達障害者の視野を広げると同時に、地域社会の機会を拡大するために、機会のある場所で成長し続けることである。現在、障害者のための15,000平方フィートのトレーニング施設を建設中だ。また最近、グレートベンドのダウンタウン近くに別の建物を購入し、そこはクライアントとスタッフのためのウェルネス・センターになる予定だ。
長年にわたり、ローズウッド・サービスは障害者の強力な擁護者としての役割を果たし、地域活動や事業開発の促進に非常に積極的です。ローズウッド・サービスはグレートベンドの2012年ビジネス・オブ・ザ・イヤーに選ばれた。また、2013年にはスティービーのナショナル・カンパニー・オブ・ザ・イヤーで銀賞を受賞した。ローズウッド・サービスの顧客も、全国ホースショー参加からワインテイスティング大会まで、数々の賞を受賞している。
テクノロジー業界で20年以上働いた後、レノラ・ペインは2つのことに気づきました。それは、企業が顧客中心の考え方を持つフルサービスのテクノロジー・プロバイダーを欠いていること、そして、この地域にマイノリティや女性が経営する認定フルサービスのテクノロジー・プロバイダーが存在しないことでした。2005年、レノラはカンザスシティ地域のこれらのニーズを満たすため、テクノロジー・グループ・ソリューションズ（TGS）を設立した。
レノラはTGSを立ち上げたとき、自分が何をしたいのか分かっていた。しかし、信頼性を確立し、顧客との最初の信頼を得ることは、同社が乗り越えなければならなかった初期の障害のほんの一部に過ぎなかった。自分自身に忠実であり続けること、そして顧客中心主義を見失わないことが、ビジネスが成長し続け、顧客を見つけ、維持し続けることにつながっている。
テクノロジー・グループ・ソリューションズは、10年以上にわたり、優れたテクノロジー製品とITサービスを企業に提供してきました。TGSは、幅広い専門知識を持つスペシャリストのチームを編成し、残業時間の削減、生産性の向上、IT投資収益率の向上を実現するソリューションを提供しています。
会社を設立した当初の目標ではなかったが、TGSはいくつもの雇用機会を生み出してきた。2005年にわずか3人のスタッフでスタートしたTGSは、今では70人以上の従業員を抱えるまでになった。レノラの目標は、TGSを複数の州にまたがる地域に成長させ続けることだ。 彼女はすでにネブラスカ州オマハとウィチタへの進出を開始している。
TGSとレノラは、以下のようないくつかの団体に参加している：全米女性経営者協会、ストーモント・ベイル財団、ドラム・センター・フォー・チルドレン、フォスター・アドプト・コネクトなどである。TGSの カンザスシティ・ビジネス・ジャーナル は、TGSを「急成長企業トップ50」、「少数民族が経営するトップ企業」、「女性が経営するトップ企業」に選出した。 進取の気性に富む女性たち 誌はまた、レノラを2018年の「エンタープライジング・ウーマン・オブ・ザ・イヤー」に選出した。
建築・エンジニアリング・建設業界で22年間、週90時間働き、以前の雇用主に数百万ドルの利益をもたらしたチャールズ・ロビンソンは、思いがけずピンク・スリップを受け取った。その状況に落ち込むことなく、チャールズは自分の会社を立ち上げることを思い立ち、2018年5月にCJRコンストラクション・グループを設立した。チャールズは事業を立ち上げるために迅速に動き、すぐにマーケティング戦略の構築に着手した。わずか数週間で、彼はコンサルティング契約を獲得し、少し楽に息ができるようになった。
限られた資本金と財政的な安全性の欠如が初期の障害であったにもかかわらず、CJRコンストラクションは初年度に$38万円以上の利益を上げることができ、2019年はさらに良くなりそうだ。現在、同社には3人の正社員がおり、38社以上の1099下請け業者を利用して、CJRは解体、骨組み、乾式壁、床材、塗装、プログラム管理などのプロジェクトを遂行・完了している。
チャールズの長期的な目標は、8a資格を取得し、中西部地域で最大規模のアフリカ系アメリカ人接触業者になることだ。 彼は、地域の他のマイノリティのために雇用を創出し、エンジニアリングや建設業界で働くことを望む若い男女に職業を提供できるようになりたいと考えている。
モーニングライト・コンブチャは、地域経済を支え、ネイティブ・アメリカンのコミュニティーに恩返しをしながら、健康的な製品をコミュニティーに届けたいというメリンダ・ウィリアムソンの願いから生まれた。自己免疫疾患と診断された病を癒す旅の一環としてコンブチャを発見し愛用した後、メリンダは中西部にコンブチャドリンクを持ち込むことを決意した。2012年、彼女は学界での仕事を辞め、あらゆるお金を節約し始めた。 中小企業開発センターを通じて、その地域で見つけられるあらゆるビジネス・ワークショップに申し込んだ。かなりの時間と努力の末、メリンダは2016年3月に食品加工ライセンスと食品施設ライセンスを取得し、2週間ほどでトピカ・ダウンタウンのファーマーズ・マーケットでコンブチャを提供するまでになった。
モーニングライト・コンブチャは、可能な限り地元の有機農家から仕入れたオーガニック原料を使用するか、地元企業から購入した発酵茶だ。発酵中に得られるプロバイオティクス、抗酸化物質、ビタミンをたっぷり含んでおり、ソーダに代わるヘルシーな飲み物だ。メリンダのビールは愛情たっぷりに少量生産され、どのグラスにもそれが伝わることを願っている。
売上の一部は、ネイティブ・アメリカン権利基金、スタンディング・ロック・スー族、ネイティブ・ウーマン・リードなど、ネイティブ・アメリカンのコミュニティに還元される。
モーニングライト・コンブチャは2019年ベスト・オブ・トピカ・アワードの最終選考に残り、KSNTニュースとWIBWで紹介された。Kステート・ユニオン・キッチン、トピカにあるザ・ティプシー・キャロットとザ・バーガー・スタンドなど、様々な場所でこのドリンクをタップで飲むことができる。
SnapIT Solutions, LLCは、コミュニティに力を与え、テクノロジーにおける機会を創出したいという情熱から、2015年にニーリマ・パラスカーによって設立された。SnapIT Solutionsは顧客と提携し、顧客の成長に合わせて容易に拡張できる、市場投入の早いテクノロジー・ソリューションを提供している。
企業のIT分野で18年間働いた後、ニーリマはIT業界の急激な成長と地元の人材の成長が一致していないことに気づいた。Snap It Solutionsは、このギャップを解決するため、リソースや資金力に限りがありながらも、市場での競争力を高める必要性が高い企業に、完全なテクノロジー・ソリューションを提供することを目的に設立されました。
ニーリマは、ITトレーニングとインターンシップを通じて、毎年少なくとも10人の若者の人生を変えることを目標にSnapItを立ち上げた。2018年には、50人以上の学生がさまざまなプログラムを通じて訓練を受け、さまざまなテクノロジー企業でインターンシップや実習の仕事に就いた。2019年は150人以上の若者を訓練する予定だ。ニーリマのビジョンは、カンザス州のIT人材の成長を支援し、州内および全米の民間企業や公共企業にハイテク・サービスを提供することである。
いくつかの受賞歴の中で、ニーリマは2019年に、創造的でソリューション指向の最先端のビジネスプロセスで変革をリードする先見性のある経営者として評価され、Women's Business Development Center Kansas City, Rising Star Awardを受賞した。彼女はまた、オプラの Oマガジン, フォーチュン 誌と 起業家 誌の「Leading Woman in Business」に選ばれた。
エリオットとキャサリン・スレットは、E & K Retail, Inc.エリオットは1992年にサリナのGNCストアを購入し、この起業家ベンチャーをスタートさせた。スレット夫妻がカンザス州とミズーリ州でGNCストアの売買を続けるうちに、1997年に社名をスレットニュートリションストアに変更し、最終的に1999年にE & K Retail, Inc.に社名を変更した。
2001年、E&K Retail Inc.は、業界最大の空港小売業者であるジョージア州アトランタのParadies Shopsの現地パートナーとして、KCI空港に進出した。 この時点で、彼らはGNC店舗と空港売店を両立させていたため、2014年、エリオットとキャサリンはGNC店舗を売却したが、社名は維持し、事業の焦点を空港売店に変更した。E & K Retailのサービスには、軽食、書籍、雑誌の提供、社内パーティーの企画などがある。
現在、カンザスシティ、ニューアーク、ミネアポリス、マディソン、シーダーラピッズを含む6つの空港で200人以上の従業員を抱えており、5月にはダラス・フォートワース空港にウィスク・アンド・ボウル（Whisk and Bowl）がオープンし、さらに20人の従業員が加わった。
E & K Retail, Inc.は、地域社会へのコミットメントと貢献が評価され、長年にわたり多くの賞を受賞してきました。その中には、Black Chamber of CommerceのCorporate Business of the Year、Kansas City Business JournalのBest Community Involvement、Best Commitment to Diversityなどがあります。 また、E&K Retail, Inc.はAMAC（空港少数民族諮問委員会）のメンバーでもある。
幼児教育とファミリー・サポートに20年以上の経験を持つラファリス・リスビーは、有名な資格と具体的なサクセス・ストーリーを持つ女性である。 彼女はラビング・アームズ・チャイルドケア＆プリスクールの創設者であり、アフリカ系アメリカ人が経営する地域最大のチャイルドケア・ビジネスで、生後6週間から12歳までの子どもたちにサービスを提供している。 ラファリスはまた、作家、講演者、ビジネス戦略家、コンサルタント、経営者でもある。
ラビング・アームズ・チャイルドケア＆プリスクールは、登録制の家庭保育施設として始まった。1999年にグループホームとして認可されると、最初のセンターベースの場所に移り、37人の子供たちのケアを開始した。2005年、ラビング・アームズはビルを購入し、現在では91家族にサービスを提供している。
同社の施設はユニークで、家族全員の教育と発達のためのパートナーシップを育むプログラムや活動を提供することで、他とは一線を画している。この戦略は、地域社会に安定した労働力を提供し、保育分野での安定した雇用の一助となっている。現在、12人の正社員が働いている。
事業の将来的な目標としては、The Learning Cupboardを設立し、家族向けの子育てクラスや、幼児教育に関心のある学生向けのトレーニングを提供することである。ラーニング・カップボードは、家庭内保育やセンター保育のプロバイダーや、ホームスクーリングをしている保護者向けに、カスタムカリキュラムをデジタル製品やサービスにパッケージ化する。
今年8月、ラファリスは初の著書 "Dare to Dream "を出版し、"Quality Childcare on a Shoe-String Budget "と "11 Essential Keys to Quality Care and Profitability "という2冊のオーディオブックも録音した。ラファリスはまた、以下のサイトで "Brown Bag Parenting "ブログを書いている。 www.lafarrisrisby.com 2018年、ゴールドマン・サックスの「10,000 Small Businesses Program」を無事修了し、アルムナイとなる。
2017年、サディアス・ペリーは手術を受けたばかりの妻のためにヘルシーなスナックを作りたいと考えた。調理用の鍋とバーナーを借りて、家族で楽しむために豚の皮を作り始めたが、すぐに他にはない需要があることに気づいた。その後、生産時間を短縮するために大型の特注釜に投資し、2年足らずで4種類のフレーバーから8種類のフレーバーへと製品ラインを拡大した。ペリーはまた、初日からすべての豚皮を自分で調理している。
Perry's Pork Rinds社は、地元ブロンソンにある古いガソリンスタンドを購入し、フルキッチンを備えた店舗として再生させようとしている。同社は現在、フェイスブックで3,000人以上のフォロワーを持ち、80%の返品率を誇るeコマースストアを常に利用している。
タデウスの妻ケリー・ペリーがフルタイムで経営に携わり、タデウスが調理と販売を担当している。また、地元の高校生や定年退職した人たちを雇い、商品の袋詰めや洗浄、ラベル貼りなどを手伝ってもらう。
ペリーズ・ポーク・リンズはユニオンタウン高校のブースターであり、フロム・ザ・ランド・オブ・カンサスのメンバーでもある。ペリーズ・ポーク・リンズは、ユニオンタウン高校のブースターであり、「フロム・ランド・カンザス」のメンバーでもある。
アンジェラ・モッツィンガー公認会計士（CPA）、MBAは、2012年にモッツィンガー・タックス＆アカウンティングLLCを開業した。アンジェラはベーカー大学で会計学とファイナンスの2つの学士号とMBAを取得し、公共および民間の金融分野で25年以上の経験を持っています。彼女は自分の仕事に心から情熱を注いでおり、それは彼女が触れるものすべてに表れている。
ローレンス地域には多くの簿記・税務の専門家がいるが、モッツィンガー税務会計事務所は女性やマイノリティが経営する中小企業に特化している。アンジェラは創業から成熟に至るまで、一般的なビジネス・コンサルティングと税務コンサルティングで経営者を支援する。財務からマーケティング、後継者計画まで、アンジェラは女性やマイノリティの経営者仲間をサポートし、彼らの成功を支援することを使命としている。
同社は現在、カンザス運輸省のDBEサポート・サービス請負業者であり、ワークショップやイベントの開催、女性やマイノリティ企業のニーズに的を絞った1対1のコーチングや紹介を通じて、KDOTの認定DBEに支援を提供している。
また、カンザス公認会計士協会および米国公認会計士協会のメンバーでもある。
ジョイス・クリスタニオはスプリント・コーポレーションのサプライヤー・ダイバーシティ・マネージャーであり、20年以上にわたって契約交渉に携わり、スプリントのサプライヤー・ダイバーシティ・プログラムにおいてマイノリティ、女性、退役軍人が経営する企業に下請けの機会を提供し、$886万ドル以上の多様な支出を管理・確保している。
ジョイスは、スプリントの幹部が多様な企業経営者と連携して事業開発を支援するスプリントの全国メンタリング・プログラムに関与し、スプリントの上位20社のサプライヤーと多様なベンダーとの現場でのマッチメイキング・イベントの開催に尽力してきた。ジョイスはまた、中小企業育成の重要性に関する認識を高めるためのオンライン・サプライヤー・ダイバーシティ・トレーニング・コースを執筆し、多様な所有企業と契約を締結したソーシング専門家を表彰する報奨プログラムを作成した。また、多様な所有企業を支援・サポートするプログラムを作成するさまざまな諮問委員会の議長や委員も務めている。
その努力の甲斐あって、ジョイスは2018年のベスト・オブ・ザ・ディケイド・ダイバーシティ・チャンピオンに選ばれた。 MBN USA 誌のひとつ。 プロフェッショナルな女性たち カンザスシティ高校メンター賞、カウフマン財団コミュニティ・ボランティア賞、カンザスシティ商工会議所ダイバーシティ・エース賞。
若くして線維筋痛症と診断されたリンゼイ・ワッツは、ほとんど体を動かさず、ウェイトトレーニングもしないライフスタイルを勧められた。彼女の健康状態は複雑で、常に痛みと不快感に悩まされていた。リンジーの夫アーロンが兵役を終えた後、二人はフォー・スコットに戻り、そこで地元のクロスフィット・ジムに入会し、リンジーはファンクショナル・フィットネスに出会った。
2017年、彼らは会員数40人のジムを購入し、スモールビル・クロスフィットが誕生した。ビジネスの目標はシンプルで、できる限り多くの人を助けることだ。リンジーと彼女の夫はビジネスを成長させるために熱心に働き、現在では4歳から73歳までの約130人の会員がいる。
スモールビル・クロスフィットは、健康で長生きすることを共通のゴールとする健康な人々のコミュニティ作りを支援するため、新しいクラス、あらゆるレベルのための新しいワークアウト・プログラム、新しい営業時間、新しい料金設定など、多くの新しい変化を遂げました。
リンジーはYoung Professionals League of Bourbon CountyとLive Local Bourbon Countyの理事を務めている。2018年には、フォート・スコット商工会議所からヤング・プロフェッショナル・オブ・ザ・イヤーとして表彰された。
2018年、ウェスター・エナジーとKCP&Lは合併し、より強力な地域エネルギー・プロバイダーを設立した。新しい持株会社であるEvergyが設立され、両社はカンザス州とミズーリ州の160万人の顧客にクリーンで安全かつ信頼性の高いエネルギーを提供している。
ウェスター・エナジーとKCP&Lの両社は、サービス提供地域社会への長年にわたる関与の歴史を持っています。KCP&Lは受賞歴のあるサプライヤー多様性プログラムを確立しており、合併に際してEvergyのテリー・バシャムCEOはこのプログラムをカンザス州に拡大することを最優先事項の1つとした。
その他のサプライヤー多様性プログラムやイニシアチブの例としては、以下が挙げられる：
- 専任のサプライヤー多様性マネージャーを雇用する。
- マイノリティ商工会議所、地元の支援団体や組織への積極的な関与と理事会のリーダーシップ。
- サプライヤー・ダイバーシティ・アドバイザリー・カウンシルは、Evergyのさまざまな事業部門の社内関係者で構成されており、サプライヤーのダイバーシティについて従業員を教育し、アウトリーチを拡大するのに役立っています。
- ベスト・プラクティスを共有し、多様な事業を発掘・育成するため、地域・全国レベルのさまざまな見本市、ネットワーキング・イベント、会議に積極的に参加する。
サプライヤー・ダイバーシティーのカンザス地域は、2018年にゼロからスタートし、2019年6月現在、カンザス地域がダイバース・スペンドに600万ドル以上を投資したことを誇りに思っている。
さらにEvergyは、全国的に認知されているLight Sourceというメンタリング・プログラムをカンザス州でも実施している。ライトソースは、マイノリティや退役軍人、女性が経営する新興企業を地域社会で育成することを目的としたメンタリング・プログラムである。サプライヤーであるメンティーは、エバジーのシニア・リーダーとペアを組み、ビジネス・アドバイスや助言を提供し、研修オプションを紹介し、人脈やビジネス機会の拡大を支援する。これは競争的なプログラムで、厳しい応募と面接のプロセスがあります。
エバージーでは、サプライヤーの多様性とは、多様な起業家の価値を認識し、発展と関与の環境を育成することを意味します。エバージーは、これらのサプライヤーが大切な顧客であるだけでなく、最も重要な隣人であることを認識しています。サプライヤーダイバーシティプログラムを通じて、エバージーは地元の多様な企業の成長を支援しています。
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