CJ Industries se estableció en 2013 y es una empresa de construcción de mecánica general y fontanería. Melinda Rocha es 100% propietario y se inspiró para iniciar el negocio por su padre. Al crecer, ella lo vio trabajar largas y duras horas para conseguir su propia empresa fuera de la tierra. Su dedicación inculcó en Melinda el deseo de abrir CJ Industries. Melinda sabe de primera mano que ser mujer en un sector dominado por los hombres no es tarea fácil, pero no ha dejado que eso la disuada de aprender a desenvolverse en el mundo de la construcción y de ganarse el respeto de sus compañeros.
CJ Industries cuenta con una plantilla básica de entre 20 y 30 trabajadores que Melinda mantiene ocupados, pero gracias a la fluctuación del empleo en el sector de la construcción y al aumento de las necesidades de la empresa, la firma pudo contratar a más de 50 empleados durante el otoño y el invierno de 2018.
Melinda participa activamente en varias organizaciones, incluidas las secciones de Kansas City de NAWIC (Asociación Nacional de Mujeres Constructoras) y WCOE (Mujeres Constructoras Propietarias y Ejecutivas), y la Red de Mujeres Ejecutivas de la Cámara de KCK, por nombrar algunas.
Los objetivos futuros de Melinda son seguir haciendo crecer el negocio, ofrecer más puestos de trabajo a los trabajadores actuales y futuros y devolver algo a la comunidad.
Fundada en 2015, Safely Delicious es un fabricante de productos alimentarios aptos para alérgicos y es 100% propiedad de Lisa Ragan. Como madre de dos niños con alergias alimentarias graves, Lisa quería que sus hijos se sintieran incluidos con sus amigos en entornos sociales. Tras el diagnóstico, Lisa se propuso aprender todo lo posible sobre las alergias alimentarias y elaborar aperitivos con el aspecto y el sabor de los que comían sus amigos, pero que fueran seguro y delicioso para que disfruten.
Después de compartir algunas golosinas extra y recibir críticas muy favorables de sus compañeros de trabajo en 2015, Lisa decidió iniciar su propio negocio vendiendo sus aperitivos aptos para alérgicos que no contienen gluten, lácteos, cacahuetes, frutos secos, soja ni huevo.
Hoy en día, Safely Delicious tiene 7 productos en 2 tamaños y se venden en más de 130 establecimientos de todo el país y en línea. Lisa es miembro de la Specialty Food Association y de la organización From the Land of Kansas. En junio de 2017 participó en su primera feria profesional de alimentación en NYC. El negocio cuenta actualmente con 5 empleados a tiempo parcial y tiene previsto contratar a más empleados a tiempo completo y parcial este otoño.
La empresa ha aparecido en varias publicaciones nacionales y locales, entre ellas Revista Manufacturing Confectioner y Revista Kansas City. En 2018, Lisa fue nombrada Pequeña Empresa del Año de Overland Park; y Safely Delicious fue seleccionada como Empresa Emergente del Año 2019 por el Centro de Desarrollo de Pequeñas Empresas de Kansas.
Los objetivos futuros de Lisa incluyen la creación de un fondo que proporcione ayuda financiera a las familias que necesiten comprar epinefrinas u otros medicamentos necesarios para las alergias alimentarias; y construir unas instalaciones comerciales más grandes para aumentar la producción de sus productos Safely Delicious.
Dawna McCabe compró Century Business Technologies a su padre hace doce años y ha llevado a la empresa a convertirse en un socio empresarial estratégico reconocido y galardonado por la industria para sus clientes. Sus servicios incluyen ahora una gama completa de tecnologías de hardware, gestión de documentos, servicios de TI gestionados, un equipo profesional y de atención al cliente, servicios de impresión gestionados, iluminación LED comercial y mucho más.
Century Business Technologies emplea actualmente a unos 70 empleados en todo el estado. En los últimos meses de 2019, han creado 6 nuevos puestos, con otros en fase de planificación.
Century Business Technologies adquirió Dynamic Computer Solutions en 2018 y están expandiendo sus servicios de TI al oeste de Kansas, donde Century ya tenía una gran presencia con sus sucursales en Dodge City y Garden City. También buscan ampliar sus servicios a otros mercados de Kansas, como Wichita, Salina y Manhattan. La división de iluminación LED también está creciendo y sus productos están disponibles en todo Estados Unidos.
Dawna y Century apoyan activamente a muchas organizaciones e instituciones benéficas locales, como TARC, Momentum 2022, Topeka Rescue Mission y Children's Miracle Network, por nombrar algunas. Todos los empleados de Century reciben 2 días pagados al año para hacer voluntariado en la comunidad, pero muchos de ellos donan tiempo adicional fuera de las horas de trabajo.
La empresa también ha recibido numerosos premios, entre ellos: Premio Pros Elite 100, Premio Ricoh Circle of Excellence 2019 y el Woman-Owned Business of Distinction 2018.
Monroe 816 fue fundada oficialmente en enero de 2018 por Val Katzer y es una boutique local, especializada en muebles, decoración y otros regalos de moda y calidad restyled a precios asequibles.
Val se dedicó a la fotografía durante muchos años, al tiempo que ascendía en la escala empresarial como directora de ventas. Al mismo tiempo, se dedicaba a pintar y cambiar muebles, mucho antes de que fuera la moda.
El trabajo de Val llamó la atención, y fue invitada a montar un stand en un festival local, que tuvo tanto éxito que decidió hacer un evento mensual, y más tarde alquilar espacios en el mercadillo local y en West Bottoms de Kansas City, marcando los inicios de Monroe 816. En noviembre de 2017, Monroe 816 se trasladó a su propio edificio en el centro de la ciudad y comenzó una renovación. La tienda ofrece ahora servicios de decoración de interiores, talleres y clases de bricolaje, y cuenta con otros vendedores locales.
Al principio, Val y una voluntaria a tiempo parcial podían gestionar la tienda. Hoy tienen tres empleados fijos a tiempo parcial y dos voluntarios, con la esperanza de ampliar y hacer crecer aún más el negocio.
En 2018, Val recibió el BPW Business Woman of the Year y fue nominada para el Garnett's Chamber of Commerce Business of the Year. Val también fue nombrada Empresaria del Año de Future Business Leaders of America en 2019.
El lema de Monroe 816 es "vive maravillosamente". Significa ser realista, hacer más de lo que te gusta y vivir una vida hermosa. Val espera ser un modelo para los demás y demostrar que, con determinación y trabajo, puedes hacer realidad tus sueños.
Tammy Hammond lleva muchos años trabajando en el sector de los servicios sociales como gestora de casos. Rosewood Services se fundó en 1998, en un momento en el que el estado estaba cambiando a entornos basados en la comunidad para personas con discapacidades de desarrollo. Tammy se dio cuenta de que era una oportunidad para atender mejor a esa población, proporcionándoles un entorno enriquecedor en el que pudieran desarrollarse.
Rosewood Services emplea a casi 400 personas, entre el personal, los clientes que trabajan en los empleos subvencionados de Rosewood y los clientes que han recibido formación para trabajar en la comunidad. Gracias a sus innovadores programas, Rosewood ha atraído a personas de todo el estado para que reciban sus servicios en Great Bend.
Rosewood ha construido, comprado o renovado más de 60 propiedades en la comunidad. Gracias a su plan empresarial de adaptar las capacidades de sus clientes para que puedan crear productos de calidad, han podido establecer tres locales comerciales en el centro de Great Bend. También han construido y gestionado la única bodega de Norteamérica diseñada para el empleo de personas con discapacidades de desarrollo. La galardonada línea de productos se vende en más de 100 establecimientos de todo Kansas.
Sus objetivos futuros son seguir creciendo allí donde haya oportunidades para ampliar los horizontes de las personas con discapacidades del desarrollo, al tiempo que crecen las oportunidades para la comunidad. En la actualidad, están construyendo un centro de formación para personas con discapacidad de 15.000 metros cuadrados. También han comprado recientemente otro edificio cerca del centro de Great Bend, que se convertirá en un centro de bienestar para los clientes y el personal.
A través de los años, Rosewood Services ha servido como un firme defensor de las personas con discapacidad y son muy activos en la promoción de actividades de la comunidad y el desarrollo empresarial. Rosewood Services fue la Empresa del Año de Great Bend en 2012. También recibieron un Silver Award en Stevie's National Company of the Year en 2013. Sus clientes también han ganado numerosos premios para Rosewood Services, desde participaciones en concursos hípicos nacionales hasta concursos de cata de vinos.
Después de trabajar más de 20 años en el sector tecnológico, Lenora Payne se había dado cuenta de dos cosas: las empresas carecían de un proveedor de servicios tecnológicos completos con una mentalidad centrada en el cliente; y no había proveedores de servicios tecnológicos completos certificados propiedad de minorías y mujeres en la región. En 2005, Lenora fundó Technology Group Solutions (TGS) para cubrir estas necesidades en la zona de Kansas City.
Cuando Lenora puso en marcha TGS, sabía lo que quería que hiciera la empresa, pero establecer credibilidad y ganarse la confianza inicial de los clientes fueron algunos de los primeros obstáculos que la empresa tuvo que superar. Mantenerse fiel a sí misma y no perder de vista su mentalidad centrada en el cliente ha ayudado a la empresa a seguir creciendo y a encontrar y conservar clientes.
Desde hace más de una década, Technology Group Solutions ofrece a las organizaciones productos tecnológicos y servicios de TI excepcionales. TGS reúne a un equipo de especialistas con amplia experiencia para ofrecer soluciones que reduzcan las horas extraordinarias, impulsen una mayor productividad y mejoren el rendimiento de las inversiones en TI.
Aunque no era su objetivo original al poner en marcha la empresa, TGS ha creado varias oportunidades de empleo. Con una plantilla inicial de sólo 3 personas en 2005, la empresa emplea ahora a más de 70 trabajadores. El objetivo de Lenora es seguir ampliando TGS a varios estados. Ya ha empezado a expandirse a Omaha, Nebraska y Wichita.
TGS y Lenora participan en varias organizaciones, entre ellas: National Association of Woman Business Owners, Stormont Vail Foundation, Drumm Center for Children y Foster Adopt Connect, por nombrar algunas. En Kansas City Business Journal incluyó a TGS entre las 50 empresas de más rápido crecimiento, entre las empresas propiedad de minorías y entre las empresas propiedad de mujeres. Mujeres emprendedoras la revista también premió a Lenora como Mujer Emprendedora del Año 2018.
Tras 22 años trabajando 90 horas a la semana en el sector de la arquitectura, la ingeniería y la construcción y generando millones de dólares de rentabilidad para sus antiguos empleadores, Charles Robinson recibió inesperadamente una carta de despido. En lugar de dejar que su situación lo deprimiera, Charles se inspiró para crear su propia empresa y estableció CJR Construction Group en mayo de 2018. Charles se movió rápidamente para poner el negocio en marcha e inmediatamente comenzó a construir su estrategia de marketing. En solo unas semanas, consiguió un contrato de consultoría y pudo respirar un poco más tranquilo.
A pesar de que el capital limitado y la falta de seguridad financiera fueron los primeros obstáculos, CJR Construction fue capaz de obtener unos beneficios de más de $380.000 en su primer año, y 2019 se presenta aún mejor. Hoy en día, la empresa tiene tres empleados a tiempo completo y utiliza más de 38 subcontratistas 1099 que permiten a CJR realizar y completar proyectos de demolición, enmarcado, paneles de yeso, suelos, pintura y gestión de programas.
El objetivo a largo plazo de Charles es obtener su certificación 8a y convertirse en uno de los mayores contactores afroamericanos de la región del Medio Oeste. Quiere poder crear puestos de trabajo para otras minorías de la comunidad y ofrecer un oficio a los jóvenes de ambos sexos que tengan el deseo de trabajar en el sector de la ingeniería o la construcción.
Morning Light Kombucha nació del deseo de Melinda Williamson de llevar productos saludables a la comunidad, apoyando al mismo tiempo la economía local y retribuyendo a las comunidades nativas americanas. Después de descubrir y usar Kombucha como parte de su viaje hacia la curación de una enfermedad autoinmune diagnosticada, Melinda decidió traer la bebida al Medio Oeste. En 2012, dejó su trabajo en el mundo académico y empezó a ahorrar hasta el último céntimo. Se apuntó a cualquier taller empresarial que encontró en la zona y a través del Centro de Desarrollo de Pequeñas Empresas. Tras un tiempo y un esfuerzo considerables, Melinda obtuvo su licencia de procesamiento de alimentos y su licencia de establecimiento alimentario en marzo de 2016 y empezó a funcionar a toda velocidad, ofreciendo Kombuchas de barril en el mercado Downtown Topeka Farmers en un par de semanas.
Morning Light Kombucha es un té fermentado que utiliza ingredientes ecológicos procedentes de agricultores ecológicos locales, siempre que es posible, o comprados a empresas locales. La bebida está repleta de probióticos, antioxidantes y vitaminas que se adquieren durante la fermentación, lo que la convierte en una alternativa saludable a los refrescos. Las cervezas de Melinda se elaboran en pequeños lotes con mucho amor y esperan que se note en cada vaso.
Un porcentaje de todas las ventas revierte en las comunidades nativas americanas, como el Native American Rights Fund, Standing Rock Sioux Tribe, Native Woman Lead, etc.
Morning Light Kombucha fue finalista en los premios 2019 Best of Topeka y ha aparecido en KSNT News y WIBW. Puedes encontrar la bebida de barril en varios lugares, incluyendo K-State Union Kitchen; y The Tipsy Carrot y The Burger Stand en Topeka.
SnapIT Solutions, LLC fue fundada por Neelima Parasker en 2015 por su pasión por empoderar a las comunidades y crear oportunidades en tecnología. SnapIT Solutions se asocia con sus clientes para proporcionar soluciones tecnológicas de rápida comercialización que pueden ampliarse fácilmente para adaptarse al dominio del cliente a medida que crece.
Tras 18 años trabajando en el campo de las tecnologías de la información, Neelima se dio cuenta de que el crecimiento exponencial del sector no iba acompañado de un aumento del talento local. Snap It Solutions nació como respuesta a esta carencia, proporcionando soluciones tecnológicas completas a empresas con recursos y capacidades financieras limitados, pero con una gran necesidad de ser competitivas en el mercado.
Neelima puso en marcha SnapIt con el objetivo de cambiar la vida de al menos 10 adultos jóvenes cada año a través de la formación y las prácticas en TI. En 2018, más de 50 estudiantes recibieron formación a través de diversos programas y fueron contratados en puestos de prácticas y aprendizaje dentro de varias empresas tecnológicas. En 2019, están en camino de capacitar a más de 150 jóvenes. La visión de Neelima es ayudar a hacer crecer el talento de TI en Kansas para proporcionar servicios de alta tecnología a empresas privadas y públicas en todo el estado y en todo el país; con un enfoque en la generación de talento de comunidades tradicionalmente subrepresentadas e insuficientemente atendidas.
Entre varios premios y reconocimientos, Neelima recibió el Women's Business Development Center Kansas City, Rising Star Award en 2019 en reconocimiento como empresaria visionaria que lidera el cambio en procesos empresariales creativos, orientados a soluciones y de vanguardia. También ha aparecido en el programa de Oprah Revista O, Fortuna y la revista Empresario como Mujer Líder en los Negocios.
Elliott y Kathryn Threatt son los directores de E & K Retail, Inc. Elliott inició esta aventura empresarial con la compra de una tienda GNC en Salina en 1992. Como los Threatt siguieron comprando y vendiendo tiendas GNC en Kansas y Missouri, la empresa cambió su nombre a Threatt Nutrition Stores, Inc. en 1997 y, finalmente, a E & K Retail, Inc. en 1999.
En 2001, E & K Retail Inc. se expandió al aeropuerto KCI como socio local de Paradies Shops de Atlanta, GA, el mayor minorista aeroportuario del sector. En ese momento, estaban haciendo malabares con las tiendas GNC y las concesiones aeroportuarias, por lo que en 2014, Elliott y Kathryn vendieron las tiendas GNC, pero mantuvieron el nombre de la empresa y cambiaron el enfoque del negocio a las concesiones aeroportuarias. Los servicios de E & K Retail incluyen el suministro de aperitivos, libros, revistas y la organización de fiestas de empresa.
Actualmente tienen más de 200 empleados en 6 aeropuertos: Kansas City, Newark, Minneapolis, Madison, Cedar Rapids; y han añadido 20 puestos más con la apertura de Whisk and Bowl en el aeropuerto de Dallas-Fort Worth en mayo.
E & K Retail, Inc. ha recibido muchos reconocimientos a lo largo de los años por su compromiso con la comunidad y su retribución. Algunos de estos reconocimientos son Empresa Corporativa del Año de la Cámara de Comercio Negra, Mejor Implicación en la Comunidad y Mejor Compromiso con la Diversidad del Kansas City Business Journal. E& K Retail, Inc. es también miembro de AMAC (Airport Minority Advisory Council).
Con más de 20 años de experiencia en educación infantil y apoyo familiar, LaFarris Risby es una mujer con credenciales de renombre y una historia de éxito tangible. Es la fundadora de Loving Arms Childcare and Preschool, la mayor guardería afroamericana de su comunidad, que atiende a niños de 6 semanas a 12 años. LaFarris es también autora, conferenciante, estratega empresarial, consultora y ejecutiva.
Loving Arms Childcare and Preschool comenzó como una guardería a domicilio registrada. Cuando se convirtieron en un hogar de grupo autorizado en 1999, se trasladaron a su primer centro y empezaron a atender a 37 niños. En 2005, Loving Arms compró un edificio y ahora tiene licencia para atender a 91 familias.
Sus instalaciones son únicas y se distinguen por ofrecer programas y actividades que fomentan la educación y el desarrollo de toda la familia. Esta estrategia proporciona una mano de obra estable para la comunidad y ayuda en el empleo estable en el campo del cuidado de niños. Actualmente cuentan con 12 empleados a tiempo completo.
Entre los objetivos futuros de la empresa está la creación de The Learning Cupboard, que ofrecerá clases de crianza para familias y formación para estudiantes interesados en la educación infantil. The Learning Cupboard empaquetará planes de estudios personalizados en productos y servicios digitales para proveedores de servicios de guardería a domicilio y en centros, así como para padres que educan a sus hijos en casa.
El pasado agosto, LaFarris lanzó su primer libro "Dare to Dream" (Atrévete a soñar) y también ha grabado dos audiolibros instructivos, titulados "Quality Childcare on a Shoe-String Budget" (Cuidado infantil de calidad con un presupuesto ajustado) y "11 Essential Keys to Quality Care and Profitability" (11 claves esenciales para un cuidado de calidad y rentabilidad). LaFarris también escribe el blog "Brown Bag Parenting" en www.lafarrisrisby.com En 2018, completó con éxito y se convirtió en Alumni del Programa 10,000 Pequeñas Empresas de Goldman Sachs.
En 2017, Thaddeus Perry quería preparar aperitivos saludables para su mujer, que acababa de ser operada. Tras pedir prestada una olla y un quemador, empezó a hacer cortezas de cerdo para disfrute de su familia, pero pronto descubrió una demanda sin igual. Desde entonces ha invertido en una gran caldera a medida para acelerar el tiempo de producción y ha ampliado la línea de productos de 4 a 8 sabores en menos de dos años. Perry también ha cocinado todas y cada una de las cortezas de cerdo desde el primer día.
Perry's Pork Rinds está trabajando para comprar y revivir una antigua gasolinera en su ciudad natal de Bronson, que incluirá una cocina completa. La empresa cuenta actualmente con más de 3.000 seguidores en Facebook que vuelven constantemente a su tienda de comercio electrónico, que tiene una tasa de retorno de 80%.
La esposa de Thaddeus, Kelly Perry, trabaja a tiempo completo en la gestión del negocio, mientras que Thaddeus se encarga de cocinar y vender. También contratan a estudiantes de secundaria y jubilados de la zona para que les ayuden a embolsar, lavar y etiquetar sus productos, y de 1 a 10 trabajadores para que les ayuden en los distintos festivales a los que asisten.
Perry's Pork Rinds es un orgulloso Boosters de la Uniontown High School y son miembros de la Tierra de Kansas. A medida que continúan creciendo, planean obtener la licencia para la venta al por mayor y expandirse en la industria del teatro.
Angela Motsinger, CPA, MBA, abrió Motsinger Tax & Accounting, LLC en 2012, con el objetivo de proporcionar un servicio verdaderamente excelente con un enfoque en la atención personalizada para las pequeñas empresas. Angela obtuvo dos títulos universitarios, en Contabilidad y Finanzas, y su MBA de la Universidad de Baker; y tiene más de 25 años de experiencia en el campo financiero público y privado. Es una verdadera apasionada de su trabajo y se nota en todo lo que toca.
Si bien hay muchos profesionales de contabilidad e impuestos en el área de Lawrence, Motsinger Tax & Accounting se especializa en pequeñas empresas propiedad de mujeres y minorías. Angela ayuda a los propietarios de negocios desde el inicio hasta la madurez con los negocios en general y consultoría fiscal. Desde las finanzas de la comercialización a la planificación de la sucesión, Angela hace su misión de apoyar a sus compañeros de las mujeres y los propietarios de negocios de minorías y ayudarles a tener éxito.
En la actualidad, la empresa es contratista de servicios de apoyo a las DBE para el Departamento de Transporte de Kansas, y ofrece asistencia a las DBE certificadas por KDOT mediante la organización de talleres y eventos, así como asesoramiento individualizado y recomendaciones orientadas a las necesidades de las empresas de mujeres y minorías.
Angela se esfuerza por ser una influencia positiva para los que la rodean y está involucrada en varias organizaciones de impacto, como el Centro de Violencia Doméstica Willow, Independence, Inc. y Young Cancer League; también es miembro de la Sociedad de Contadores Públicos de Kansas y del Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados.
Joyce Christanio es Directora de Diversidad de Proveedores de Sprint Corporation y lleva más de 20 años negociando contratos y garantizando que las empresas propiedad de minorías, mujeres y veteranos tengan acceso a oportunidades de subcontratación en el Programa de Diversidad de Proveedores de la corporación, donde gestiona y garantiza más de $886 millones en gastos diversos.
Joyce participa en el programa nacional de tutoría de Sprint, en el que los ejecutivos de Sprint se alinean con diversos propietarios de empresas para apoyar el desarrollo empresarial; y ha desempeñado un papel decisivo en la organización de eventos de emparejamiento in situ con los 20 principales proveedores de Sprint y diversos vendedores. Joyce también escribió un curso de formación en línea sobre diversidad de proveedores para concienciar sobre la importancia del desarrollo de pequeñas empresas y creó un programa de recompensas que premia a los profesionales de contratación que ejecutan contratos con empresas de propiedad diversa. También preside y forma parte de varios consejos asesores que crean programas para ayudar y apoyar a empresas de propiedad diversa.
Por todos sus esfuerzos, Joyce ha recibido varios reconocimientos, entre ellos: el Best of the Decade Diversity Champion 2018 de MBN EE.UU. revista; una de Mujeres profesionales de la revista 20 Wonder Women Impacting Diversity; un premio Kansas City Prep High School Mentoring Award, Kauffman Foundation Community Volunteer y Kansas City Chamber of Commerce Diversity Ace Award.
Muy joven, a Lindsey Watts le diagnosticaron fibromialgia y la animaron a seguir un estilo de vida de poca o ninguna actividad y ningún entrenamiento con pesas. Su salud era complicada y sufría dolores y molestias constantes. Después de que el marido de Lindsey, Aaron, terminara su servicio militar, se mudaron de nuevo a For Scott, donde se inscribieron en el gimnasio CrossFit local y Lindsey descubrió el fitness funcional, lo que condujo a grandes mejoras en su salud y finalmente alivió su dolor.
En 2017, compraron el gimnasio de 40 miembros y nació Smallville CrossFit. El objetivo del negocio es simple: ayudar a tantas personas como puedan. Lindsey y su marido han trabajado diligentemente para hacer crecer el negocio y ahora tienen aproximadamente 130 miembros, con edades comprendidas entre los 4 años y los 73 años.
Smallville CrossFit ha visto muchos cambios nuevos, incluyendo nuevas clases, nuevos programas de entrenamiento para todos los niveles, nuevas horas de operaciones, y nuevas opciones de precios, todo en un esfuerzo por ayudar a crear una comunidad de personas sanas cuyo objetivo común es vivir una vida larga y saludable.
Lindsey es miembro de la junta de la Liga de Jóvenes Profesionales del Condado de Bourbon y de Live Local Bourbon County. En 2018, fue galardonada por la Cámara de Comercio de Ft. Scott como Joven Profesional del Año.
En 2018, Westar Energy y KCP&L se fusionaron para crear un proveedor regional de energía más fuerte. Se formó Evergy, el nuevo holding, y juntos suministran energía limpia, segura y fiable a 1,6 millones de clientes de Kansas y Misuri.
Tanto Westar Energy como KCP&L tienen un largo historial de compromiso con las comunidades a las que sirven. KCP&L contaba con un programa de diversidad de proveedores consolidado y galardonado y, tras la fusión, una de las principales prioridades del Consejero Delegado de Evergy, Terry Bassham, era ampliar este programa a Kansas.
Algunos ejemplos de otros programas e iniciativas de diversidad de proveedores son:
- Contratación de gestores dedicados a la diversidad de proveedores.
- Participación activa y liderazgo del Consejo en las Cámaras de Minorías, grupos y organizaciones de defensa locales.
- Garantizar que su Consejo Asesor de Diversidad de Proveedores esté compuesto por partes interesadas internas de las distintas unidades de negocio de Evergy, lo que ayuda a educar a los empleados en la diversidad de proveedores y a ampliar su alcance.
- Participación activa en diversas ferias comerciales, actos de creación de redes y conferencias tanto a escala local/regional como nacional para compartir las mejores prácticas e identificar y fomentar diversas empresas comerciales.
La región de Kansas para la Diversidad de Proveedores comenzó de cero en 2018 y están orgullosos de compartir que, a junio de 2019, la región de Kansas ha invertido más de seis millones de dólares en Diverse Spend.
Además, Evergy cuenta con un programa de tutoría reconocido a nivel nacional llamado Light Source, que ahora está disponible en Kansas. Light Source es un programa de tutoría que pretende fomentar la creación de empresas propiedad de minorías, veteranos y mujeres en la comunidad. Los alumnos proveedores son emparejados con un alto dirigente de Evergy que les proporciona asesoramiento y consejo empresarial, les pone en contacto con opciones de formación y les ayuda a ampliar su red de contactos y oportunidades de negocio. Se trata de un programa competitivo que requiere un riguroso proceso de solicitud y entrevista.
En Evergy, la diversidad de proveedores significa que reconocen el valor de sus diversos empresarios y fomentan un entorno de desarrollo y compromiso. Reconocen que estos proveedores no son sólo sus valiosos clientes, sino lo que es más importante, sus vecinos. A través de su programa de Diversidad de Proveedores, Evergy ayuda a las empresas locales diversas a crecer - y cuando tienen éxito, todos ganan.
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