17 de marzo de 2023
La mayor prioridad de Chandler Roetzer es proporcionar una buena vida a su familia aquí en Kansas, y por eso está desarrollando habilidades laborales de alta tecnología que serán demandadas ahora y en el futuro.
Roetzer, de 26 años, es aprendiz de Técnico en Automatización Eléctrica en Great Lakes Polymer Technologies (GLPT), líder mundial en ingeniería innovadora de polímeros. Roetzer se dedica al cableado en la planta de fabricación de Kingman, donde la tutoría en el puesto de trabajo ha sido clave para su éxito.
El aprendizaje de Roetzer también incluye clases de programación informática en el Hutchinson Community College, donde cursa estudios con matrícula de honor. Cuando termine sus estudios, será un experto en Automatización Eléctrica de pleno derecho, y GLPT contará con un trabajador bien formado y con experiencia en un campo en crecimiento.
Mientras persiste la escasez de mano de obra en todo el país, Kansas ha dado un gran paso adelante en la preparación de Roetzer y de muchos más residentes del estado para carreras críticas y muy demandadas.
La Oficina de Aprendizaje Registrado del Departamento de Comercio de Kansas está ayudando a las empresas y a los futuros empleados a superar la escasez de cualificaciones con programas de aprendizaje en campos tanto tradicionales - construcción y fabricación, por ejemplo - como no tradicionales: sanidad, educación, recursos humanos, tecnología de la información y otras áreas críticas. Creada por la Orden Ejecutiva #22-07 de la Gobernadora Laura Kelly, la Oficina de Aprendizaje Registrado está dotando a los trabajadores de Kansas de las capacidades y oportunidades específicas que necesitan para competir en la economía global en evolución de hoy en día.
Gracias a los esfuerzos y la financiación coordinados por la Oficina de Aprendizaje Registrado, más de 3.500 kansanos trabajan actualmente como aprendices remunerados, recibiendo formación, habilidades y tutoría en unas 150 ocupaciones. Participan más de 200 empresas, cifra que seguramente aumentará.
Los aprendizajes remunerados son puestos a tiempo completo que tienen la promesa de mantener a más trabajadores, y en particular a los jóvenes residentes, en Kansas - una alta prioridad para la administración Kelly. Los datos del Departamento de Trabajo de EE.UU. muestran un 92% de retención de empleo en todo el país tras la finalización de un aprendizaje, con un salario inicial medio de $72.000.
Las asociaciones de Kansas con universidades tradicionales y técnicas, oficinas de desarrollo económico y otras partes interesadas están impulsando el aprendizaje en demanda. Los esfuerzos del programa recibieron un importante impulso cuando la Patterson Family Foundation concedió $100.000 para ampliar los programas de aprendizaje en sanidad rural.
Es una forma de dar a todos los habitantes de Kansas -independientemente de su origen o geografía- acceso a las herramientas que necesitan para contribuir y tener éxito. Además, el programa de aprendizaje está derribando barreras para el empleo de veteranos, mujeres, personas de color y ex reclusos.
Hamilton-Ryker proporciona soluciones de mano de obra en Kansas y más allá, y actualmente cuenta con una subvención a través de la Oficina de Aprendizaje Registrado. Lana Gordon, Kansas Grant Manager de TalentGro, una división de Hamilton-Ryker, dijo que las asociaciones están haciendo posibles nuevas oportunidades de aprendizaje.
Por ejemplo, Gordon dice que una empresa manufacturera del oeste de Kansas contrató a un hombre que, mientras estaba encarcelado en Kansas, fue trasladado en autobús de la prisión al lugar de trabajo local como parte de su aprendizaje. Cuando salió de la cárcel, tenía un buen trabajo y un lugar donde vivir para empezar de nuevo en la vida. La tutoría en el trabajo y la formación técnica intencionada que recibió marcaron la diferencia, según Gordon.
El programa de Aprendizaje Registrado no es un sistema de formación exclusivo de los sindicatos. Un número cada vez mayor de programas de aprendizaje no tradicionales en los ámbitos de la sanidad, las TI, los RRHH y otros campos de gran demanda están proporcionando salarios que permiten mantener a las familias y soluciones de mano de obra.
Diseñado e impulsado por los empleadores, el programa crea empleo a largo plazo a través de cinco componentes básicos: formación en el puesto de trabajo, instrucción técnica relacionada, tutoría, progresión salarial y credenciales reconocidas por la industria. Como los aprendices con éxito suelen permanecer más tiempo en las empresas, los riesgos y costes de contratación son menores para los empleadores.
El trabajo del Consejo de Aprendizaje de Kansas, un grupo de 12 miembros nombrados por el Vicegobernador/Secretario de Comercio David Toland, fue clave en la modernización del Programa de Aprendizaje Registrado. El Consejo ayuda a establecer programas en empleos tradicionales y no tradicionales y aprueba las solicitudes de programas presentadas. Las Dinner Bell Calls mensuales cubren los recursos del programa de aprendizaje y mucho más para los empresarios interesados en contratar o retener talento cualificado. Las llamadas son de 10 a 11 de la mañana el segundo miércoles de cada mes - virtualmente en bit.ly/dinnerbellcall o por conferencia telefónica: (785) 414-8630, ID de conferencia telefónica 667 380 007#.
Como Chandler Roetzer y muchos otros habitantes de Kansas saben ahora, no hay necesidad de mirar más allá de las fronteras del estado en busca de oportunidades profesionales, sobre todo porque el aprendizaje les da las herramientas que necesitan para tener éxito aquí mismo, en Kansas.
Para obtener más información sobre los galardonados programas de desarrollo económico de Kansas, visite el sitio web del Departamento de Comercio de Kansas en kansascommerce.gov/news.
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