3月 14, 2019
カンザス州議会は、ドン・ハイネマン下院議員を委員長に、リン・ロジャーズ副知事を強力な支援者とする超党派の農村活性化委員会を新設した。
ここにヒントがある：カンザスの地方に経済成長をもたらす方法はただひとつ。企業が雇いたいと思う労働者を受け入れることだ。つまり、これまでとは違う考え方をすることだ。
まず、やってはいけないことはこうだ。減税措置をとらないこと。これはよく言われることだが、誤った戦略である。州レベルでは、2012年に始まったブラウンバック前知事の「大実験」で、税金と経済成長の関係が試された。結果は惨憺たるもので、州高速道路信託基金やその他の貯蓄が流出し、学校や社会サービスが削減され、その穴を逆進性の高い消費税で埋めようとして、カンザス州の食料品税は全米で最も高くなった。
一方、カンザス州は経済成長で同地域に遅れをとった。
減税策も地方レベルではうまくいかない。カンザスシティの人々に聞いてみればいい。近年、カンザス州は州境を越えて企業を誘致するために$1億8,400万ドルの税収を没収し、ミズーリ州は同じために$1億2,000万ドルを浪費した。企業は税制上の優遇措置を享受するために行き来し、あるいは脅すだけで、雇用の純増はない。一方、学校やインフラは資金を失い、税負担は個人や家庭に転嫁される。
そのため、ミズーリ州下院は最近、カンザスシティー地域におけるこの慣習を廃止する「休戦」法案を可決した。カンザス州よ、やってくれ！
ニューヨーカーは最近、アマゾンに "fuggetaboutit "と言い、新本社の建設にかかる莫大な費用を知り、巨額の税制優遇措置を撤回した。これは、長い間待たれていた全国的な議論の引き金となった。立地別の税制優遇措置は手に負えない。
減税が効かないとしたら、何が効くだろうか？カンザス州の田舎の雇用者に聞いてみればいい。必要なのは優秀な従業員である。経済学者はこれを「人的資本理論」と呼ぶ。企業を誘致する最善の方法は、雇用したい労働者を誘致することである。
ブルーカラーの労働力から始めよう。生粋のアメリカ人では、労働者階級の高齢化が進んでいる。例えば、トラック運転手の平均年齢は55歳を超えている。このようなパターンは、多くの類似した仕事にも見られる。しかし、このような仕事に就くことを厭わない、おそらくは熱望さえしている人々が増えている。
彼らはメキシコ、中央アメリカ、アフリカ、南アジア、そして世界中から来ている。彼らは移民であり、アメリカン・ドリームを生きることを熱望し、生粋のアメリカ人若者が見過ごすような場所での生活を望んでいる。彼らがドッジ・シティの第一合同メソジスト教会でそうであったように、カンザス州の田舎町の地域社会、学校、教会、職場で歓迎されるだろうか？私たちの未来は、それにかかっている。
雇用主はまた、研究開発や経営などの分野で専門職を必要としている。つまり、大卒者であり、カンザス州の田舎出身の私の学生でさえ、圧倒的に同意している：歓迎されていると感じるためには、LGBTの友人も歓迎されていると感じなければならない。彼らにとって、オープンで肯定的であることが寛容さのリトマス試験紙になっているのだ。
異性愛者の若い大学卒業生でさえ、この基準を使っている。物価が非常に安く、美しい草原の土地、いつか来るかもしれない子供たちのための良い学校、両親を訪ねて故郷に戻るための通勤のしやすさなどを加味すれば、契約は成立するかもしれない。
ヒネマン議員、減税措置は忘れてください。若いブルーカラーやホワイトカラーの労働者が歓迎されていることを知れば、彼らを雇う雇用主もやってくるでしょう。
マイケル・スミスはエンポリア州立大学の政治学教授。連絡先は[email protected]。
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