Kansas recibe $1,2 millones de subvención adicional para el Programa Estatal de Aprendizaje

TOPEKA - El Departamento de Comercio de Kansas ha recibido $1,2 millones en subvenciones adicionales de la Oficina de Aprendizaje del Departamento de Trabajo de EE.UU. para ayudar a desarrollar el Programa de Aprendizaje Registrado en todo el estado. Esta nueva financiación sigue a una subvención inicial de $1 millones que la agencia recibió anteriormente. Los fondos se utilizarán para compensar los costes de formación de las empresas, los aprendices y las instituciones de formación.

El Programa de Aprendizaje Registrado se basa en un modelo impulsado por el empleador que combina el aprendizaje en el puesto de trabajo con una instrucción técnica relacionada que aumenta el nivel de cualificación y el salario del aprendiz. Se trata de un modelo de probada eficacia para que las empresas contraten, formen y retengan a trabajadores altamente cualificados.

"Desde la revitalización del programa hace dos años, hemos observado un marcado aumento en la fabricación avanzada, medicina, electricidad, fontanería y otras ocupaciones de alta demanda que necesitan empleados capacitados", dice Gary Westerman, Gerente Estatal del Programa de Aprendizaje Registrado. "El Equipo de Aprendizaje Registrado ha dado varios pasos en la identificación de las necesidades de los empresarios de Kansas y en la determinación de los campos con mayor necesidad de mano de obra formada a través del Programa de Aprendizaje Registrado".

En la actualidad hay 1.743 aprendices registrados en Kansas, que reciben tanto formación en el puesto de trabajo como empleo remunerado, con 393 aprendices que han alcanzado el estatus de "Journeyperson "en los últimos 18 meses de 246 empleadores. A través de este programa, los aprendices reciben formación en el puesto de trabajo de un mentor experimentado durante al menos un año completo, lo que les proporciona un salario digno mientras se forman para un puesto profesional. También obtienen credenciales que pueden continuar a lo largo de su carrera. Al mismo tiempo, los empresarios se benefician al satisfacer su creciente necesidad de mano de obra formada, experimentan menores costes de rotación y mayor productividad y reducen sus costes de contratación de personal.

"El aprendizaje registrado puede mejorar radicalmente la situación de la mano de obra de una empresa, incluyendo la retención del personal, el conocimiento de las habilidades y la seguridad, junto con la reducción de los costes de formación y el aumento de la capacidad de una empresa para desarrollar su propia cantera de talentos", dijo Westerman.

En la actualidad, el personal del Departamento de Comercio de Kansas, el Equipo de Aprendizaje Registrado y los socios de la Junta Local de Desarrollo de la Mano de Obra (LWDB) están trabajando con las escuelas secundarias locales y las instalaciones militares de todo Kansas para demostrar que recibir formación técnica y certificación es una opción válida a una trayectoria universitaria tradicional de cuatro años, especialmente para satisfacer las necesidades actuales de la mano de obra.

Para más información sobre el Programa de Aprendizaje Registrado, visite ksapprenticeship.org.