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Avisos

El Gobernador Kelly anuncia $5M para ampliar el acceso a Internet de alta velocidad en las comunidades rurales de Kansas La gobernadora Laura Kelly ha anunciado hoy que se han concedido $5 millones a ocho proveedores de servicios de Internet (ISP) en la última ronda de subvenciones de aceleración de banda ancha para 2023. Las subvenciones se complementarán con otros $6,6 millones en fondos de contrapartida, lo que supone una inversión de casi $12 millones para proyectos de acceso de banda ancha de alta velocidad en 10 condados rurales de Kansas. Un programa de comercio abre una vía de empleo a los reclusos de Kansas KANSASWORKS, una división del Departamento de Comercio de Kansas, está dando pasos significativos para capacitar a las personas implicadas en la justicia en todo el estado a través del programa Re-entry Specialized Employment Counseling & Training (ReSpECT)WORKS. Este programa ofrece gestión intensiva de casos y orientación profesional a las personas que reúnen los requisitos y que han salido del sistema penitenciario de Kansas. El Gobernador Kelly proclama la Semana del Aprendizaje en Kansas La Gobernadora Laura Kelly ha proclamado esta semana, del 12 al 17 de noviembre, Semana del Aprendizaje en Kansas. La Semana Nacional del Aprendizaje es un evento anual para promover el papel esencial que desempeñan los aprendizajes en el desarrollo de una fuerza de trabajo calificada y vibrante aquí en Kansas. En septiembre de 2022, la Gobernadora Kelly creó la Oficina de Aprendizaje Registrado dentro del Departamento de Comercio de Kansas para promover la creación de aprendizajes registrados como una herramienta para desarrollar la fuerza laboral del estado. Se anuncian los ganadores de las subvenciones de turismo: Impulso a las iniciativas turísticas locales para fomentar el crecimiento económico y la participación de los visitantes Turismo de Kansas ha anunciado hoy que distribuirá $500.000 en subvenciones para el desarrollo de atracciones. La financiación de otoño de 2023 se repartirá entre 14 comunidades de todo el estado para atracciones turísticas que se estén desarrollando o mejorando. Ver todos

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Programa de Incentivos de Alto Rendimiento

Incentivos fiscales para las empresas de alto rendimiento

CONTACTO

Richard Martinez, Director del Programa HPIP

(785) 207-1660

[email protected]

El Programa de Incentivos de Alto Rendimiento (HPIP) ofrece incentivos fiscales a los empresarios que reúnan los requisitos necesarios y paguen salarios superiores a la media, además de tener un firme compromiso con la enseñanza del desarrollo de las capacidades de sus trabajadores. 

El HPIP ofrece un crédito fiscal de 10% subvencionable para inversiones de capital de al menos $50.000 en las instalaciones de la empresa. En los cinco condados metropolitanos de Douglas, Johnson, Sedgwick, Shawnee y Wyandotte, el umbral es de $1 millón. El crédito fiscal tiene una prórroga de 16 años, siempre que las instalaciones puedan volver a solicitar el HPIP. 

Quién reúne los requisitos

Para cumplir los requisitos, una empresa debe: 

  1. Ser una empresa con ánimo de lucro sujeta a impuestos estatales; 
  2. Pagar salarios superiores a la norma salarial media (en comparación con otras empresas similares de la misma zona geográfica con códigos NAICS coincidentes); 
  3. Ser fabricante o poder documentar que la mayoría de sus ventas son a fabricantes de Kansas y/o a empresas o agencias gubernamentales de fuera del estado. 

Una empresa de cualquier código NAICS puede cumplir los requisitos si se trata de la sede central o de las operaciones auxiliares de una empresa nacional o multinacional.

Beneficios

  • Una bonificación 10% en el impuesto sobre la renta de las inversiones de capital subvencionables 
  • Una exención del impuesto sobre las ventas que se utilizará con la inversión de capital subvencionable de la empresa para la instalación cualificada
  • Un crédito fiscal para formación de hasta $50.000
  • Acceso a otros programas de ayuda a las empresas

Normas salariales

  • Las normas salariales permiten a las empresas calificar salarialmente un lugar de trabajo, basándose en los tres o cuatro primeros dígitos de su código del Sistema Norteamericano de Clasificación Industrial (NAICS). 
  • Los códigos de tres cifras se dividen en seis regiones comarcales y seis condados metropolitanos. Los códigos de cuatro cifras se dividen en rural oriental, rural occidental y los seis condados metropolitanos.
  • Véase Recursos HPIP para más información sobre las normas salariales

Tasas de solicitud

(por lugar de trabajo, a menos que se trate de un complejo de edificios)

  1. Certificaciones por primera vez - $750; o
  2. Re-certificaciones - $250; o
  3. Sólo arrastre de una página - $0.

Por dónde empezar

Las solicitudes para el HPIP se aceptan todo el año. Rellene el formulario aplicación y pague sus tasas a continuación.

Transferencias de créditos fiscales HPIP


Durante la Sesión Legislativa de 2021, el Proyecto de Ley 65 del Senado fue aprobado y firmado por el Gobernador Kelly. Esta legislación permitirá a una empresa certificada HPIP transferir créditos fiscales HPIP, bajo ciertas condiciones, a otra entidad o individuo.

Para los proyectos puestos en servicio a partir del 1 de enero de 2021, el contribuyente podrá transferir hasta 50% del crédito fiscal permitido. El contribuyente podrá realizar una transferencia a uno o más cesionarios, pero el total de todas las transferencias no excederá de 50% del crédito fiscal del contribuyente. El contribuyente deberá realizar la transferencia o transferencias dentro de un mismo ejercicio fiscal. El crédito podrá transferirse a cualquier persona o entidad y deberá solicitarse en el año
el crédito se transfirió contra la deuda tributaria del cesionario por el impuesto sobre la renta con arreglo a la Ley del impuesto sobre la renta de Kansas o el impuesto sobre las primas o las tasas de privilegio, o el impuesto de privilegio medido por los ingresos netos de las instituciones financieras impuesto de conformidad con el artículo 11 del capítulo 79 de los Estatutos Anotados de Kansas. El importe del crédito que exceda de la deuda tributaria del cesionario correspondiente a dicho año podrá trasladarse para su deducción en el ejercicio o ejercicios fiscales siguientes hasta que se utilice el importe total del crédito tributario, con la salvedad de que no podrá trasladarse para su deducción después del decimosexto ejercicio fiscal siguiente al ejercicio fiscal en el que se solicitó inicialmente dicho crédito.

En el caso de que el crédito fiscal obtenido por el contribuyente y transferido a un cesionario sea posteriormente denegado en su totalidad o en parte por el Secretario de Hacienda, el contribuyente que originalmente obtuvo el crédito fiscal será responsable de la devolución al Estado de la cantidad denegada.

Estándares salariales HPIP para los periodos de medición que finalizan el 23 de julio y el 24 de junio

Normas salariales alternativas HPIP
Centros de trabajo con 500 o menos empleados: Normas salariales de tres cifras
Centros de trabajo con más de 500 empleados: Normas salariales de tres cifras
Centros de trabajo con 500 o menos empleados: Normas salariales de cuatro cifras
Centros de trabajo con más de 500 empleados: Normas salariales de cuatro cifras

Recursos HPIP

Directrices y solicitud del HPIP
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Visión general del HPIP
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HPIP Pago de tasas por cheque
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Descripción del proyecto HPIP
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Regiones HPIP: Estándares salariales de cuatro dígitos
Visitar el sitio
Regiones HPIP: Estándares salariales de tres dígitos
Visitar el sitio
Solicitud de traslado de créditos fiscales
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Recursos HPIP archivados

Normas salariales HPIP hasta 6/2023

Normas salariales HPIP para los periodos de medición que finalizan el 22/7 - 23/6

Normas salariales alternativas HPIP
Centros de trabajo con 500 o menos empleados: Normas salariales de tres cifras
Centros de trabajo con más de 500 empleados: Normas salariales de tres cifras
Centros de trabajo con 500 o menos empleados: Normas salariales de cuatro cifras
Centros de trabajo con más de 500 empleados: Normas salariales de cuatro cifras

Normas salariales HPIP hasta 6/2022
Normas salariales alternativas HPIP
Centros de trabajo con 500 o menos empleados: Normas salariales de tres cifras
Centros de trabajo con más de 500 empleados: Normas salariales de tres cifras
Centros de trabajo con 500 o menos empleados: Normas salariales de cuatro cifras
Centros de trabajo con más de 500 empleados: Normas salariales de cuatro cifras
Normas salariales HPIP hasta 6/2021
Normas salariales alternativas HPIP
Centros de trabajo con 500 o menos empleados: Normas salariales de tres cifras
Centros de trabajo con más de 500 empleados: Normas salariales de tres cifras
Centros de trabajo con 500 o menos empleados: Normas salariales de cuatro cifras
Centros de trabajo con más de 500 empleados: Normas salariales de cuatro cifras
Normas salariales HPIP hasta 6/2020

Normas salariales alternativas HPIP
Centros de trabajo con 500 o menos empleados: Normas salariales de tres cifras
Centros de trabajo con más de 500 empleados: Normas salariales de tres cifras
Centros de trabajo con 500 o menos empleados: Normas salariales de cuatro cifras
Centros de trabajo con más de 500 empleados: Normas salariales de cuatro cifras

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